在21世紀，“以人為本”是一個企業(yè)文化的核心競爭力，優(yōu)秀的企業(yè)更是有著內(nèi)涵豐富、底蘊深厚的企業(yè)文化，食堂外包公司介紹說：而將科學管理和人性化關(guān)懷相結(jié)合則是企業(yè)文化的重要組成部分。

    “員工是企業(yè)發(fā)展的基石”，為給員工提供一個成就自我發(fā)展的良好空間，實現(xiàn)企業(yè)和員工之間的發(fā)展共贏，一直將員工關(guān)懷(改善員工生活條件、提高員工生活質(zhì)量、提升員工敬業(yè)度等)作為公司管理的重中之重。

    關(guān)懷員工，從關(guān)心員工生活開始。自成立起便從員工基本也是重要的用餐環(huán)境開始著手，為確保員工吃的安全、健康，集團在各個項目建立了一個溫馨如家的員工食堂。

    一般情況下，在我們?nèi)粘Ｉ钪惺ｏ埵２硕际欠浅Ｆ毡榈?，特別是對于一個容納上百上千人的食堂，就餐人員流動性不定，很容易出現(xiàn)尾菜，那么作為重慶食堂承包公司，確實需要采取一些措施，避免浪費，避免出現(xiàn)剩飯剩菜現(xiàn)象，那么對于管理有限公司“工廠食堂外包如何避免剩飯剩菜”的呢?我們來了解一下。

    工廠食堂外包如何避免剩飯剩菜

    1、食堂負責人要配合公司確定每天就餐人員數(shù)量;

    2、食堂根據(jù)個別情況適當調(diào)整飯菜數(shù)量;

    3、確保員工飯菜數(shù)量的前提下，盡量控制飯菜數(shù)量，避免浪費;

    4、對不同剩飯剩菜進行分檢;

    5、和公司談好剩飯剩菜處理辦法。